{"id":9166,"date":"2025-02-18T08:00:34","date_gmt":"2025-02-18T07:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ferocancer.org\/lideratge-i-comunicacio-per-a-investigadors\/"},"modified":"2026-09-05T09:35:26","modified_gmt":"2026-09-05T07:35:26","slug":"lideratge-i-comunicacio-per-a-investigadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferocancer.org\/ca\/lideratge-i-comunicacio-per-a-investigadors\/","title":{"rendered":"Lideratge i comunicaci\u00f3 per a investigadors"},"content":{"rendered":"\n

El passat 11 de desembre de 2024 es va dur a terme la primera sessi\u00f3 de FERO TRAINING, una iniciativa de la FERO ACADEMY enfocada en lideratge i comunicaci\u00f3, a les instal\u00b7lacions d’EDEM Escuela de Empresarios.<\/p>\n\n

Les Jornades de Formaci\u00f3 de FERO estan dissenyades per potenciar les habilitats professionals i de lideratge de la nostra comunitat d’investigadors, preparant-los per respondre als reptes actuals de la recerca cient\u00edfica.<\/p>\n\n

Per a aquesta primera edici\u00f3 hi van poder assistir 16 \u201cferitos\u201d i vam comptar amb tres magn\u00edfiques formadores d’EDEM.<\/p>\n\n

Lideratge: el motor del canvi en els equips<\/h2>\n\n

La primera part del dia la van liderar les expertes Reme Egea<\/strong><\/a> i Sara Pareja<\/strong><\/a> enfocant-nos cap als principis clau de lideratge que transformen tant els equips com els resultats.<\/p>\n\n

La Reme ajuda directius, responsables i comandaments intermedis a desenvolupar el seu Lideratge i a treure el m\u00e0xim dels seus equips de treball i la Sara es dedica a la mediaci\u00f3, coaching executiu, selecci\u00f3 i formaci\u00f3.<\/p>\n\n

Vam aprendre que el lideratge \u00e9s un factor clau en l’\u00e8xit de qualsevol equip o organitzaci\u00f3. Tanmateix, sovint es confon amb el poder jer\u00e0rquic o la capacitat de donar ordres. En realitat, el lideratge efectiu es basa en la influ\u00e8ncia, la connexi\u00f3 amb les persones i la capacitat de generar comprom\u00eds.<\/strong> <\/p>\n\n

Segons un estudi de Gallup, nom\u00e9s el 36% dels empleats se senten realment compromesos amb la seva feina, mentre que el 50% no estan compromesos i un 14% estan activament desmotivats. Aix\u00f2 demostra que una de les principals responsabilitats d’un l\u00edder \u00e9s fomentar un entorn en qu\u00e8 les persones se sentin valorades i motivades. <\/p>\n\n

\"FERO\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n

Claus per a un lideratge efectiu<\/h2>\n\n

Per millorar la gesti\u00f3 d’equips i potenciar el lideratge, \u00e9s fonamental enfocar-se en tres aspectes essencials:<\/p>\n\n

    \n
  1. Influ\u00e8ncia i connexi\u00f3<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n

    Un l\u00edder efectiu no es limita a supervisar tasques, sin\u00f3 que estableix una relaci\u00f3 de confian\u00e7a amb el seu equip. Per a aix\u00f2, \u00e9s fonamental: <\/p>\n\n

      \n
    • Estar present i disponible per al seu equip.<\/li>\n
    • Escoltar activament i fomentar el di\u00e0leg.<\/li>\n
    • Mostrar respecte i reconeixement per la feina de cada persona.<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Un lideratge basat en la proximitat i la confian\u00e7a permet construir equips s\u00f2lids i compromesos, on cada membre sent que la seva tasca \u00e9s valuosa.<\/p>\n\n

        \n
      1. Generaci\u00f3 de comprom\u00eds i sentiment de pertinen\u00e7a<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n

        La motivaci\u00f3 en l’entorn laboral no nom\u00e9s dep\u00e8n de factors externs com el salari o els beneficis, sin\u00f3 tamb\u00e9 de la connexi\u00f3 emocional amb el prop\u00f2sit de l’organitzaci\u00f3. Per aconseguir-ho, els l\u00edders poden: <\/p>\n\n

          \n
        • Definir objectius clars i alineats amb els valors de l’equip.<\/li>\n
        • Fomentar un ambient col\u00b7laboratiu i participatiu.<\/li>\n
        • Oferir reconeixement i feedback constant.<\/li>\n<\/ul>\n\n

          El reconeixement \u00e9s una eina poderosa que ajuda a refor\u00e7ar conductes positives i a mantenir un alt nivell de comprom\u00eds dins de l’equip.<\/p>\n\n

            \n
          1. Autocr\u00edtica i adaptaci\u00f3<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n

            El lideratge no \u00e9s est\u00e0tic; requereix una evoluci\u00f3 constant. Un bon l\u00edder ha d’estar disposat a avaluar el seu propi exercici i fer ajustos quan sigui necessari. Per a aix\u00f2, \u00e9s recomanable: <\/p>\n\n

              \n
            • Demanar retroalimentaci\u00f3 a l’equip sobre l’estil de lideratge.<\/li>\n
            • Reflexionar sobre les fortaleses i \u00e0rees de millora.<\/li>\n
            • Estar obert a l’aprenentatge i a noves formes de gestionar.<\/li>\n<\/ul>\n\n

              La millora cont\u00ednua no nom\u00e9s enforteix el l\u00edder, sin\u00f3 que tamb\u00e9 inspira l’equip a seguir creixent i desenvolupant-se.<\/p>\n\n

              Cap a la influ\u00e8ncia real<\/h2>\n\n

              El lideratge efectiu no consisteix a ostentar un c\u00e0rrec, sin\u00f3 a influir positivament en les persones i guiar-les cap a objectius comuns. La connexi\u00f3 amb l’equip, el comprom\u00eds i l’autocr\u00edtica s\u00f3n claus per construir una cultura de treball s\u00f2lida i productiva. <\/strong><\/p>\n\n

              Durant la sessi\u00f3, tant l’equip d’investigadors com els membres de l’equip FERO van captar eines pr\u00e0ctiques per al dia a dia: com per exemple, les reunions one to one<\/em> amb cadascun dels membres del laboratori. Aquestes reunions generen confian\u00e7a, permeten aplicar feedbacks constructius i mostrar reconeixement. <\/p>\n\n

              \"FERO\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n

              Comunicaci\u00f3 d’alt impacte en la recerca<\/h2>\n\n

              Despr\u00e9s d’un dinar d’equip que va permetre relaxar-se i fer una pausa, vam seguir amb la formaci\u00f3 de<\/p>\n\n

              Maribel Vilaplana Vilaplana<\/p>\n\n

              , consultora i formadora en comunicaci\u00f3 d’alt impacte.<\/p>\n\n

              En l’\u00e0mbit de la recerca oncol\u00f2gica, no n’hi ha prou amb desenvolupar projectes innovadors; comunicar amb claredat i persuasi\u00f3 \u00e9s fonamental per captar l’inter\u00e8s de finan\u00e7adors i col\u00b7laboradors.<\/p>\n\n

              La capacitat de transmetre idees amb efic\u00e0cia pot marcar la difer\u00e8ncia entre obtenir suport o perdre oportunitats clau.<\/p>\n\n

              Molts investigadors s’enfronten a dificultats en presentar els seus projectes que poden impedir que el seu missatge arribi de manera efectiva:<\/p>\n\n

                \n
              • L’\u00fas de llenguatge t\u00e8cnic excessiu.<\/li>\n
              • Manca d’estructura en el discurs.<\/li>\n
              • Por esc\u00e8nica.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                La clau est\u00e0 en<\/p>\n\n

                adaptar el missatge a l’audi\u00e8ncia<\/p>\n\n

                , destacant la rellev\u00e0ncia i l’impacte del treball cient\u00edfic.<\/p>\n\n

                Des de FERO<\/strong>, treballem per apropar a la societat la import\u00e0ncia d’una cosa intangible com la ci\u00e8ncia i visibilitzar la tasca incansable dels investigadors i metges que busquen entendre la biologia del c\u00e0ncer per tractar-lo millor.<\/p>\n\n

                L’orat\u00f2ria resulta una eina indispensable. Utilitzar t\u00e8cniques com <\/p>\n\n

                  \n
                • el storytelling<\/em><\/li>\n
                • el contacte visual<\/li>\n
                • la modulaci\u00f3 de la veu<\/li>\n<\/ul>\n\n

                  no nom\u00e9s reforcen la credibilitat, sin\u00f3 que tamb\u00e9 generen una connexi\u00f3 emocional amb l’audi\u00e8ncia.<\/p>\n\n

                  Estudis demostren que les presentacions m\u00e9s memorables combinen dades s\u00f2lides amb un missatge inspirador.<\/p>\n\n

                  Estrat\u00e8gies claus per a una presentaci\u00f3 efectiva<\/h2>\n\n

                  Per aconseguir una comunicaci\u00f3 d’alt impacte, es recomana:<\/p>\n\n

                    \n
                  1. Con\u00e8ixer l’audi\u00e8ncia i les seves expectatives.<\/li>\n
                  2. Estructurar el missatge de manera clara i concisa.<\/li>\n
                  3. Utilitzar recursos visuals com a suport, sense que dominin la presentaci\u00f3.<\/li>\n
                  4. Practicar i sol\u00b7licitar retroalimentaci\u00f3 per millorar la seguretat i flu\u00efdesa.<\/li>\n<\/ol>\n\n

                    La recerca mostra que els primers 7 segons s\u00f3n decisius en la percepci\u00f3 del p\u00fablic.<\/p>\n\n

                    Factors com la postura, el to de veu i l’expressi\u00f3 facial influeixen en la receptivitat del missatge.<\/p>\n\n

                    L’<\/p>\n\n

                    escolta activa<\/p>\n\n

                    tamb\u00e9 \u00e9s fonamental: generar un di\u00e0leg en lloc d’un mon\u00f2leg permet m\u00e9s connexi\u00f3 i confian\u00e7a.<\/p>\n\n

                    La comunicaci\u00f3 efectiva no \u00e9s un luxe, sin\u00f3 una necessitat en el m\u00f3n de la recerca. Dominar l’art de parlar amb impacte pot obrir portes, assegurar finan\u00e7ament i consolidar la reputaci\u00f3 de l’investigador. <\/p>\n\n

                    \"FERO\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n

                    Impulsant el lideratge en la recerca<\/h2>\n\n

                    A FERO seguim compromesos a impulsar la carrera dels nostres investigadors m\u00e9s enll\u00e0 dels seus laboratoris, construint els l\u00edders que transformin la nostra visi\u00f3 del c\u00e0ncer i el m\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n

                    Els nostres \u201cferitos\u201d van tornar a casa amb deures per comunicar millor qu\u00e8 i per a qu\u00e8 dediquen tantes hores a la seva passi\u00f3: investigar per a un futur sense c\u00e0ncer.<\/p>\n\n

                    A FERO, convertim la teva ajuda en recerca per a un futur sense c\u00e0ncer.<\/h2>\n\n

                    Cada donaci\u00f3 suma hores de feina al laboratori i ens apropa a salvar m\u00e9s vides.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    El passat 11 de desembre de 2024 es va dur a terme la primera sessi\u00f3 de FERO TRAINING, una iniciativa de la FERO ACADEMY enfocada en lideratge i comunicaci\u00f3, a les instal\u00b7lacions d’EDEM Escuela de Empresarios. Les Jornades de Formaci\u00f3 de FERO estan dissenyades per potenciar les habilitats professionals i de lideratge de la nostra […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9167,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"FERO Training: lideratge que impulsa equips","_seopress_titles_desc":"FERO Training impulsa el lideratge i la comunicaci\u00f3 en recerca cient\u00edfica, potenciant equips compromesos i preparats per a nous reptes.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[103,83],"tags":[],"class_list":["post-9166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-esdeveniments","category-recerca-i-beques"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ferocancer.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ferocancer.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ferocancer.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferocancer.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferocancer.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9166"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ferocancer.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9168,"href":"https:\/\/ferocancer.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9166\/revisions\/9168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferocancer.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ferocancer.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ferocancer.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ferocancer.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}